Buenas tardes:
Tengo un problema con una persona que contrate el dia 18 de enero y que vino a trabajar hasta el dia 22 del mismo (solo 5 dias).
Mi caso es el siguiente:
El pasado dia 23 a la 1:15 a.m. recibi una llamada del telefono celular de mi trabajadora. Era una amiga de ella diciendo que estaban en el hospital por un problema que habia tenido la hermana de mi trabajador y que no iba a poder ir al siguiente dia a laborar. Consternado despues que la llamada se cortó revise mi celular para remarcarle pero me percate que 20 min antes de esa llamada habia recibido un mensaje de mi trabajador tambien diciendome que a su hija le habia picado un alacran y que no iba a poder ir a trabajar el dia siguiente .
La ambiguedad del asunto y el asunto de que ambas versiones no tenian sentido me hicieron tratar de comunicarme con los familiares de mi empleado para corroborar, pero nadie me contesto en los telefonos que mi empleado que dejo registrados en su curriculum, asi que le llame de nuevo a su celular.
Esta vez me contesto mi empleada diciendo que si hija se habia puesto mala . Lo que no me solucionó ninguna duda pues interpreto se puso mala como esta enferma y no como le pico un alacrà n y mucho menos alguna noticia de la primer version sobre una hermana enferma .
Espero no estar siendo muy confunso, honestamente yo no termino de compreder la postura de mi empleado.
Espere al dia siguiente a que mi empleado me llamara o viniera a explicarme la situacion, pero no llegó y las confusas platicas telefonicas de una noche anterior me provocaron revisar su trabajo de un dia anterior.
Encontre que en su caja hacian falta $230,00 segun las hojas de reportes que ella misma lleno y las cantidades en dinero fisico que entrego junto con dichas hojas.
Mi postura fue de obvia molestia y consternación.
Espere a que mi empleado se decidiera a venir a trabajar el siguiente dia de trabajo (lunes 25 de enero) pero en lugar de eso 30 min antes de entrar a trabajar me envio otro mensaje por celular diciendome que yo habia pasado una noche anterior con su mama a avisar que recogiera sus cosas de mi negocio y que ella interpretaba con eso que la estaba despidiendo.
No respondi al mensaje. Y aun estoy en espera de que venga a dar la cara y poder aclarar el asunto.
Personalmete no me interesa seguir con una relacion laboral con esta persona y pienso que puedo despedirla justificadamente por el faltante que tubo en caja y si completa 3 dias sin venir a trabajar entonces por faltas.
Aun asi me quedan ciertas dudas.
1,. estoy en lo correcto?
2., que es lo que le tengo que pagar?
3., como puedo cobrarle de los dias trabajados el faltante en mi caja?
4., si no viene que tengo que hacer?
Temo que sea una persona estafadora que busque aprovecharse de mi negocio para demandar futuros salarios caidos e indemnizaciones y quiero actuar de forma correcta para protegerme al respecto.
Agradezco de antemano todas sus atenciones. Espero haber sido suficientemente explicativo y claro.
Saludos cordiales.
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