20 coincidencias encontradas con la frase despido
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Pregunta:en mi empresa me presionan para q firme mi renuncia que puedo hacer
Respuesta:buenos dias antes que nada, respecto a su pregunta, no lo pueden obligar a firmar su renuncia, lo mas recomendable para usted en este momento es que se siga presentando a su trabajo y siga cumpliendo como hasta ahora y si lo despiden entonces lo que pocederia para su caso seria acudir ante la junta de conciliacion y arbitraje, bajo la causal de despido injustificado.
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Pregunta:trabaje 6 años en un hotel como encagado de mantenimiento y me despidieron ya k ellos dices k quieren contratar personal nuevo y me estaban dando $2000 pesos y no se los acepte k ago o cuanto me debe tocar ojala me puedan ayudar
Respuesta:considerando que el salario sea quincenal usted tiene derecho a una cantidad aproximada de 41 mil pesos. Repito que esto es un aproximado y considerando que usted no tomó vacaciones y que el despido es injustificado.
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Pregunta:Buenas tardes: Tengo un problema con una persona que contrate el dia 18 de enero y que vino a trabajar hasta el dia 22 del mismo (solo 5 dias). Mi caso es el siguiente: El pasado dia 23 a la 1:15 a.m. recibi una llamada del telefono celular de mi trabajadora. Era una amiga de ella diciendo que estaban en el hospital por un problema que habia tenido la hermana de mi trabajador y que no iba a poder ir al siguiente dia a laborar. Consternado despues que la llamada se cortó revise mi celular para remarcarle pero me percate que 20 min antes de esa llamada habia recibido un mensaje de mi trabajador tambien diciendome que a su hija le habia picado un alacran y que no iba a poder ir a trabajar el dia siguiente . La ambiguedad del asunto y el asunto de que ambas versiones no tenian sentido me hicieron tratar de comunicarme con los familiares de mi empleado para corroborar, pero nadie me contesto en los telefonos que mi empleado que dejo registrados en su curriculum, asi que le llame de nuevo a su celular. Esta vez me contesto mi empleada diciendo que si hija se habia puesto mala . Lo que no me solucionó ninguna duda pues interpreto se puso mala como esta enferma y no como le pico un alacràn y mucho menos alguna noticia de la primer version sobre una hermana enferma . Espero no estar siendo muy confunso, honestamente yo no termino de compreder la postura de mi empleado. Espere al dia siguiente a que mi empleado me llamara o viniera a explicarme la situacion, pero no llegó y las confusas platicas telefonicas de una noche anterior me provocaron revisar su trabajo de un dia anterior. Encontre que en su caja hacian falta $230,00 segun las hojas de reportes que ella misma lleno y las cantidades en dinero fisico que entrego junto con dichas hojas. Mi postura fue de obvia molestia y consternación. Espere a que mi empleado se decidiera a venir a trabajar el siguiente dia de trabajo (lunes 25 de enero) pero en lugar de eso 30 min antes de entrar a trabajar me envio otro mensaje por celular diciendome que yo habia pasado una noche anterior con su mama a avisar que recogiera sus cosas de mi negocio y que ella interpretaba con eso que la estaba despidiendo. No respondi al mensaje. Y aun estoy en espera de que venga a dar la cara y poder aclarar el asunto. Personalmete no me interesa seguir con una relacion laboral con esta persona y pienso que puedo despedirla justificadamente por el faltante que tubo en caja y si completa 3 dias sin venir a trabajar entonces por faltas. Aun asi me quedan ciertas dudas. 1,. estoy en lo correcto? 2., que es lo que le tengo que pagar? 3., como puedo cobrarle de los dias trabajados el faltante en mi caja? 4., si no viene que tengo que hacer? Temo que sea una persona estafadora que busque aprovecharse de mi negocio para demandar futuros salarios caidos e indemnizaciones y quiero actuar de forma correcta para protegerme al respecto. Agradezco de antemano todas sus atenciones. Espero haber sido suficientemente explicativo y claro. Saludos cordiales.
Respuesta:BUEN DÍA, USTED PUEDE DESPEDIR DE FORMA JUSTIFICADA, PARA ELLO, ES NECESARIO QUE HAGA TRES ACTAS DONDE CONSTE LA INASISTENCIA DEL TRABAJADOR; LUEGO CON ESAS TRES ACTAS SE DA AVISO A LA JUNTA LOCAL DEL TRABAJO. CONSIDERO QUE SERÁ NECESARIO CONTRATAR A UN ABOGADO PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DICHAS ACTAS. POR TRATARSE DE UN despido JUSTIFICADO LO ÚNICO QUE DEBE PAGAR ES LOS DÍAS TRABAJADOS. SOBRE EL DINERO FALTANTE, PUEDE PRESENTAR UNA QUERELLA POR EL DELITO DE ABUSO DE CONFIANZA. CUALQUIER SITUACIÓN ESTAMOS PARA SERVIR.
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Pregunta:cuanto me corresponde a siete años cuatro meses con mil doscientos pesos a la semana
Respuesta:Le proporcionamos los datos correspondientes al despido injustificado. INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por éste concepto (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). • VACACIONES. Si se da el despido y no se han otorgado vacaciones entonces se pagan. Si estas vacaciones ya se dieron entonces no hay derecho a pedir este concepto.  1 año de trabajo: 6 días.  2 años de trabajo: 8 días.  3 años de trabajo: 10 días.  4 años de trabajo: 12 días.  5 a 9 años de trabajo: 12 días.  10-14 años de trabajo: 14 días.  15-19 años de trabajo: 16 días.  20-24 años de trabajo: 18 días.  25-29 años de trabajo: 20 días. • PRIMA VACACIONAL.- Mínimo el 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo). • AGUINALDO.- 15 días de salario (o equivalente) y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo). • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- 12 días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo. En caso de separación voluntaria, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. • Otros conceptos. Sueldos vencidos o adeudados, bonos pactados (puntualidad, asistencia, canasta básica, ayuda maternal, etc.)
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Pregunta:tengo 19 años trabajando gano $5690 mensuales sin descuento cuanto me corresponde de liquidacion
Respuesta:Le proporcionamos los datos que le pueden servir en caso de usted sea despedido de forma injustificada. • INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por éste concepto (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). • VACACIONES. Si se da el despido y no se han otorgado vacaciones entonces se pagan. Si estas vacaciones ya se dieron entonces no hay derecho a pedir este concepto.  1 año de trabajo: 6 días.  2 años de trabajo: 8 días.  3 años de trabajo: 10 días.  4 años de trabajo: 12 días.  5 a 9 años de trabajo: 12 días.  10-14 años de trabajo: 14 días.  15-19 años de trabajo: 16 días.  20-24 años de trabajo: 18 días.  25-29 años de trabajo: 20 días. • PRIMA VACACIONAL.- Mínimo el 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo). • AGUINALDO.- 15 días de salario (o equivalente) y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo). • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- 12 días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo. En caso de separación voluntaria, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. • Otros conceptos. Sueldos vencidos o adeudados, bonos pactados (puntualidad, asistencia, canasta básica, ayuda maternal, etc.) En caso de que sea justificado o renuncia sólo tendría derecho a la prima de antigüedad.
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Pregunta:¿cuanto me toca de liquidacion si llevo 2 años trabajando y me pagan 1,400 semanales?
Respuesta:Le proporcionamos los conceptos mínimos que deben de cubrirle en caso de que se trate de un despido injustificado. • INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por éste concepto (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). • VACACIONES. Si se da el despido y no se han otorgado vacaciones entonces se pagan. Si estas vacaciones ya se dieron entonces no hay derecho a pedir este concepto.  1 año de trabajo: 6 días.  2 años de trabajo: 8 días.  3 años de trabajo: 10 días.  4 años de trabajo: 12 días.  5 a 9 años de trabajo: 12 días.  10-14 años de trabajo: 14 días.  15-19 años de trabajo: 16 días.  20-24 años de trabajo: 18 días.  25-29 años de trabajo: 20 días. • PRIMA VACACIONAL.- Mínimo el 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo). • AGUINALDO.- 15 días de salario (o equivalente) y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo). • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- 12 días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo. En caso de separación voluntaria, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. • Otros conceptos. Sueldos vencidos o adeudados, bonos pactados (puntualidad, asistencia, canasta básica, ayuda maternal, etc.)
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Pregunta:donde trabaje me sorprendieron tratando de robar una pelicula (dvd) y ahora me estan reteniendo mi finiquito ya que segun ellos yo ya lo cobre y no es asi, ademas de que quieren cobrarme la cantidad de 3 a 4 mil pesos, pueden hacer eso? que puedo hacer en caso de que lo intenten hacer, que proceso debieron seguir ellos gracias
Respuesta:Ellos lo pueden despedir de forma justificada por el robo. Este tipo de despido implica que usted sólo tendría derecho a cobrar el salario devengado hasta ese momento, sin ninguna otra prestación. Por otra parte si usted era dependiente, es decir, trabajador del lugar de donde robo el DVD, esto agrava el delito y pone las cosas más complicadas para usted ya que puede ir a la cárcel. Consideramos que el robo si se consumó ya que, jurídicamente, si usted puso el DVD en su bolsa o en el interior de sus ropas o en una bolsa que usted tuviera o en su locker, es suficiente como para considerar que tuvo en su poder el DVD y el robo se configura.
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Pregunta:se me bajo mi sueldo despues fui despedido sin mi concentimiento
Respuesta:Buen día, usted puede demandar despido justificado. Para ello puede acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje; en esta dependencia usted puede encontrar ayuda gratuita de un abogado de oficio que lo asesore y oriente y tramite dicho juicio.
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Pregunta:cual seria la diferencia en relacion al despido justificado e injustificado. que seria lo que se pagaria en ambos casos.
Respuesta:Hola buenas tardes primero que nada hay que recalacar que el despido injustificado y las causas del mismo se señalan en el articulo 51 de la Ley federal del Trabajo para terminar con la relacion laboral, y es despido justificado aquellas que se dan por parte del patron hacia el trabajador y que estan estipulados en el articulo 47 y 53 de la Ley Federal del Trabajo dichos articulos se relacion a el articulo 46 d ela misma ley que a su letra dice que el trabajador o el patron podran rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, en el despido justificado se señalan los articulos 48, 49 y 50 de la ley federal del trabajo. En palabras msa coloquiales, el despido justificado no genera responsabilidad para el patròn por lo que este no està obligado a realizar pagos por indemnizaciòn; el despido injustificado por su partes, genera obligacoiòn al patrón de pagar una serie de indemnizaciones como antiguedad, vacaciones, primas, etc.
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Pregunta:me despidieron eldia 7 de diciembre de este año estaba por contrato empese a trabajar en marzo y entro un conosido de mi jefe en turno y le dieron la planta en una semana y ami y a otros compañeros noslaivan adar en 6 meses y no nos dieron nada y nos despidieron y no quieren dar menos de 1ooo milo pesos que puedo haser
Respuesta:En caso de que se trata de un despido injustificado usted puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y ante ella demandar dicho despido; con este juicio usted puede conseguir que se le indemnice en términos de ley. Las prestaciones que puede recibir son: • INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por éste concepto (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). • VACACIONES. Si se da el despido y no se han otorgado vacaciones entonces se pagan. Si estas vacaciones ya se dieron entonces no hay derecho a pedir este concepto.  1 año de trabajo: 6 días.  2 años de trabajo: 8 días.  3 años de trabajo: 10 días.  4 años de trabajo: 12 días.  5 a 9 años de trabajo: 12 días.  10-14 años de trabajo: 14 días.  15-19 años de trabajo: 16 días.  20-24 años de trabajo: 18 días.  25-29 años de trabajo: 20 días. • PRIMA VACACIONAL.- Mínimo el 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo). • AGUINALDO.- 15 días de salario (o equivalente) y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo). • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- 12 días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo. En caso de separación voluntaria, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. • Otros conceptos. Sueldos vencidos o adeudados, bonos pactados (puntualidad, asistencia, canasta básica, ayuda maternal, etc.)
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Pregunta:como cuanto me corresponde de liquidacion si tenia un año imedio
Respuesta:• INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. Se cubren tres meses de salario por éste concepto (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). • VACACIONES. Si se da el despido y no se han otorgado vacaciones entonces se pagan. Si estas vacaciones ya se dieron entonces no hay derecho a pedir este concepto.  1 año de trabajo: 6 días.  2 años de trabajo: 8 días.  3 años de trabajo: 10 días.  4 años de trabajo: 12 días.  5 a 9 años de trabajo: 12 días.  10-14 años de trabajo: 14 días.  15-19 años de trabajo: 16 días.  20-24 años de trabajo: 18 días.  25-29 años de trabajo: 20 días. • PRIMA VACACIONAL.- Mínimo el 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo). • AGUINALDO.- 15 días de salario (o equivalente) y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo). • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- 12 días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo. En caso de separación voluntaria, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. • Otros conceptos. Sueldos vencidos o adeudados, bonos pactados (puntualidad, asistencia, canasta básica, ayuda maternal, etc.)
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Pregunta:entre a trabajar el 20 de agosto del presente año y me despidieron el 20 de diciembre argumentando que se acabo el proyecto para el que me contrataron cuando nunca se me contrato por proyecto, el caso es que quieren que firme mi renuncia voluntaria, y me quieren pagar 200 pesos de prima vacacional nada mas, yo gano 150 pesos diarios y quisiera saber que se puede hacer? cuanto es lo que me corresponde
Respuesta:SI SE TRATA DE UN despido INJUSTIFICADO, USTED TIENDE DERECHO A RECIBIR VARIOS CONCEPTOS. CONSIDERAMOS POR LA INFORMACIÓN QUE NOS PROPORCIONA QUE ES POCA QUE LA CANTIDAD A RECIBIR OSILA ENTRE LOS 9,000.00 APROX. BUEN DÍA.
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Pregunta:¿puede haber despido cuando ya no existe confianza del patron hacia el trabajador? ¿como reaccionar ante dicha situación si es que se sucita?
Respuesta:HOLA BUENAS TARDES, MIRE EL PATRON O EL TRABAJADOR EN CUALQUIER MOMENTO PUEDE TERMINAR LA RELACION DE TRABAJO; Y LA DESCONFIANZA NO ES CAUSA JUSTIFICADA PARA QUE SE DE ESA TERMINACION, PERO SI TODAVIA ESTAN A TIEMPO DE ARREGLAR ESA SITUACION SE LES RECOMIENDA QUE ACLAREN ALGUNAS DUDAS AMBOS PLATICANDO, Y QUE MEJOR QUE EXISTA UNA BUENA RELACION ENTRE AMBOS SUJETOS, PORQUE SI EL PATRON NO CONFIA EN SU TRABAJADOR EL TRABAJO SE VUELVE TENSO Y NINGUNO DE LOS DOS SE SENTIRA A GUSTO DE ESTAR TRABAJANDO ASI, POR OTRO LADO SI ES EL TRABAJADOR EL QUE DESCONFIA DEL PATRON LLEGARA A SU EMPLEO CON LA INCERTIDUMBRE DE SI LO VAN A DESPEDIR, QUE SI HACE MAL SU TRABAJO Y ESO GENERA UNA PRESION EN LOS DOS, Y QUE MEJOR QUE LABORAR CON GUSTO PORQUE ASI EL TRABAJO SE REALIZA MEJOR, ESPERO QUE MI RESPUESTA SEA DE SU AGRADO Y ESPERO QUE PRONTO SE ARREGLE ESA SITUACIÓN. SI DESPIDE A SU TRABAJADOR BASADO SOLO EN ESTO, INCURRE EN despido INJUSTIFICADO; ES NECESARIO QUE EXISTA UN HECHO MATERIAL QUE LE CAUSE AGRAVIO PARA PROCEDER AL despido.
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Pregunta:si tenia 18 años trabajando ganaba 12000 por mes recibia de aguinaldo 90 dias de salario 2 primas vacacionales por cada año y mi despido fue injustificado cuanto me alcanza mi finiquito?
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Pregunta:me despidieron, trabajaba como maestro de ingles con una remuneración oscilando entre los 2 mil pesos solo pr cuatro dias laborados al mes, el despido me parece injustificado, comenze el 1 de octubre 2009 y me despidieron el dia 7 de enero del 2010. Para esto nunca persibi una nomina, nunca firme un contrato, y el despido fue oral ni siquiera firme nada, pero tengo a mis alumnos de testigos ya que producia mas del 100% de mi sueldo para la institucion pido alguna orientacion de cualquier tipo para mi liquidacion gracias!
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Pregunta:hola, quisiera pedirles informacion de algun problema que tengo resulta que yo trabajo en el area de embarques y tuve tres errores de los cuales fueron mandar diferente material del que es requerido, cada trailer se llena entre 36 y 42 contenedores de material y tenemos varios embarques al dia y yo mande un contenedor de otro material en tres trailes diferentes llevo trabajando un ano y dos meses y en ese lapso solo he tenido esos tres errores pero con diferente provedor y queria saber si puede ser causa de despido y si me daran mi dinero que me corresponde, si por causa de estos errores la empresa me puede quitar mi dinero alegando que gastaron mucho por mis errores espero su repuesta gracias
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Pregunta:Hola la situacion esta asi sali de vacaciones de fin de año tenia que regresar el dia 2 de Enero a trabajar lo cual por un percanse en el viaje que hice no lo pude hacer a la Dra con la que trabajaba la tuve informada de la situacion y estuvo de acuerdo que regresara cuando fuera necesario llegue el dia 8 a trabajar y me acepto como si nada trabaje tres dias mas y al cuarto dia me despidio argumentando que iba hacer efectivo el articulo donde dice que si tienes 3 faltas en un periodo de 30 dias pues me dan de baja sin derecho a una liquidacion solo a un finiquito yo quiero saber si esto esta bien porqmi padres dicen ella tenia que haberme dado de baja el mismo dia que llegue y no fue asi me dejo trabajar entonces se vuelve despido injustificado ojala me puedan orientar gracias
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Pregunta:Buen dia. Mi nombre es Israel Ruvalcaba, fui despedido el dia de hoy, por causas que a mi parecer no son suficientes para un despido justificado, te las explico. Mi despido fue justificado por utilizar el celular en un lugar de trabajo, que esta prohibido, pero que ademas no hice, puesto que si lo hubiera hecho siento que deberian haber hecho firmar una acta administrativa o una notificacion, pero no recibi ni siquiera una notificacion por parte de ningun supervisor, siento que entonces esta causa no deberia tener validez. La otra causal fue que era un empleado conflictivo y que tenia problemas con mis compañeros de trabajo, la cual, carece de respaldo, pues tengo todo el apoyo y amistad de las personas que estuvieron cerca mio, en ningun momento tuve algun tipo de problema de este tipo con ninguna persona. Me pidieron que firmara una renuncia voluntaria, que no acepte firmar, mi pregunta es, ¿cual podria ser mi beneficio? o ¿que me conviene mas? firmar una renuncia de la cual no me pueden indicar el monto de mi finiquito o interponer una demanda. Espero una respuesta, hace muchos años que no vivia en el pais, y desconozco mucho de estas situaciones, gracias por su atencion. Israel Ruvalcaba (55)4623-3350
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Pregunta:despido. Fecha de ingreso: Marzo, 2005 Sueldo mensual integrado: 28,980 En algunas páginas www se mencionan los 20 días por año de salario integrado (además de la prima por antiguedad, los 3 meses, vacaciones y aguinaldo) Sin embargo en la Profedet me dijeron que ésto sólo es en casos especiales. Cuáles son? Otra cosa: No sabemos a ciencia cierta que sucede con esta Empresa, la corte de EU ordenó que el dueño (encarcelado) cediera el 60% de sus Empresas (yo trabajo en el Corporativo) y ahora estamos siendo despedidos en masa, esto se considera despido justificado? Gracias por la atención.
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Pregunta:Fui despedida injustamente, maltratada Psicologicamente por 8 años, soporte porque mi familia no tienen trabajo somos 7 de los cuales 2 trabajabamos, el resto perdio su trabajo a raiz de la injusticia de la misma compañia a la cual yo pertenecia hasta el dia de hoy. Sin justificacion sin motivo sin problemas laborales ella me hecho como cuando se hecha a un perro , cosa que es penado maltratar a los animales, pues de esa manera fui hechada cuando llego amarga reclamandome cosas injustas de mis labores , (janitorial), amenazandome como lo hizo desde hace 8 años,siguiendome por la clinica del VA. donde laboro no dejando que nadie se me hacercara ni que hablara con nadie despues que me hecho y yo llorando tocada de los nervios quice despedirme de mis amistades de tantos años y no me permitio hacerlo hechandome con temor a que la gente se diera cuenta que yo lloraba,ya que todos los medicos enfermeras y Psicologos me tienen mucha estima sobretodo porque vieron y vivieron mi sufrimiento en dicha clinica, lamentando siempre mi tristeza, aconsejandome que hablara y denunciara este caso de maltrato ya que eso era penado, desearia que me dijera que puedo hacer sufro de temores tengo miedo de enfrentarme a un nuevo jefe, necesito un psicologo alguien que me ayude y deseo poner una denuncia a esto y una demanda hacia dicha compania de limpieza, podre mostrar mis cartas de felicitacion diplomas entregados por mi excelente servicio, durante años y muchas firmas de Doctores y pacientes que constantemente me decia para de trabajar tanto descanza un poco.y yo seguia limpiando un edificio de dos pisos sola sin ayuda de nadie,espero que me puedan aconsejar que debo de hacer con este caso que no quiero dejar pasar el maltrato de lo cual fui dañada Psicologicamente sentimentalmente y humillada de muchas maneras con amenazas de despido todos estos largos años, gracias por su atencion, Atte. Annabella
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